Gobierno de Ecuador implementa plan de eficiencia administrativa con despidos y fusiones ministeriales

El Gobierno de Ecuador anunció un plan de eficiencia administrativa mediante la fusión de instituciones del Ejecutivo, la evaluación permanente del desempeño de los servidores públicos y la desvinculación de 5.000 funcionarios. Estas medidas fueron presentadas oficialmente el 24 de julio de 2025 y forman parte de una estrategia para reorganizar y modernizar el aparato estatal.

Contexto legal del hecho

El plan se enmarca en la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y la Ley Orgánica de la Función Ejecutiva, así como en el Decreto Ejecutivo N.º 60. Asimismo, el Ministerio del Trabajo emitió la Resolución MDT-2025-032, que establece los lineamientos técnicos para la supresión de puestos en el sector público. Esta normativa contempla criterios para desvincular servidores con nombramiento permanente, exceptuando a quienes se encuentren en condiciones de vulnerabilidad, discapacidad, embarazo, lactancia o estén en período de prueba.

Contenido o disposición principal

La medida contempla tres componentes fundamentales:

• Evaluación de desempeño: Se establecerán controles periódicos de cumplimiento de objetivos para todos los servidores públicos, con posibilidad de destitución en caso de bajo rendimiento, conforme a lo establecido en la Ley de Integridad Pública y su reglamento.

• Supresión de puestos: Se prevé la desvinculación de 5.000 funcionarios del Ejecutivo, especialmente en áreas administrativas. Quedan excluidos servidores del área de salud, educación, fuerzas del orden y personas en situación vulnerable.

• Fusión de entidades: Se reducirá el número de ministerios de 20 a 14 y el de secretarías de 9 a 3. Entre las fusiones destacan: Vivienda con Transporte y Obras Públicas; Deporte y Cultura con Educación; Mujer con Gobierno; Ambiente con Energía y Minas; y Senescyt con Educación. Las entidades fusionadas deberán presentar sus respectivos planes de operación.

Implicaciones prácticas o destinatarios

El plan afecta directamente al personal de la Función Ejecutiva, incluyendo al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Según datos oficiales, los 5.000 puestos representan cerca del 1 % de la nómina estatal. Se contempla un presupuesto estimado de USD 68,7 millones anuales para cubrir las indemnizaciones correspondientes. Las unidades de Talento Humano de cada entidad deberán justificar la supresión de cargos y someter sus informes a aprobación del Ministerio del Trabajo. Además, se anunció la intención de abrir concursos públicos para incorporar a nuevos perfiles, especialmente jóvenes, aunque no se han definido aún los parámetros ni fechas de estos procesos.

Fuente: Primicias