Ministerio de Trabajo emite reforma norma para prevención del acoso laboral en el sector privado

El Ministerio de Trabajo del Ecuador emitió el Acuerdo Ministerial MDT-2025-186, mediante el cual reformó la Norma para la Prevención y Atención de Casos de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral en el sector privado. Las modificaciones introducen nuevas obligaciones diferenciadas según el tamaño de la empresa y establecen plazos para el cumplimiento de protocolos internos y programas de riesgos psicosociales.

El Ministerio de Trabajo adapta la normativa al tamaño de las empresas

El Acuerdo Ministerial MDT-2025-186 fue suscrito por el titular de la cartera de Estado, en ejercicio de sus facultades legales para regular las condiciones laborales en el sector privado. La reforma responde a la necesidad de ajustar la aplicación de la normativa sobre prevención de acoso laboral, considerando el número de trabajadores de cada empresa. El objetivo institucional es fortalecer la implementación de medidas preventivas adecuadas al contexto operativo de los empleadores.

Se elimina obligación para microempresas y se amplía plazo para cumplimiento

Entre los principales cambios, se establece que las empresas que cuenten con entre 1 y 9 trabajadores ya no estarán obligadas a presentar un “Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral”. Para las empresas con 10 o más trabajadores, se amplía el plazo para la presentación del protocolo interno y del Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales, hasta el 31 de julio de 2026. Además, aquellas empresas que ya hayan presentado dichos documentos, o cuenten con trámites en curso, no deberán realizar nuevas presentaciones.

Se establecen medidas de implementación y control

La reforma establece un plazo de 60 días para que el Ministerio de Trabajo elabore una guía técnica de implementación de la norma reformada y habilite una plataforma digital que permita a las empresas acreditar su cumplimiento. La disposición también prevé que la Subsecretaría del Trabajo realizará la revisión y seguimiento de las obligaciones, considerando los nuevos plazos establecidos. La norma reformada entró en vigencia el 21 de noviembre de 2025, fecha de publicación del acuerdo ministerial.

Fuente: Acuerdo Ministerial MDT-2025-186