Registro Oficial del día: IESS aprueba plan de retiro voluntario para jubilación de servidores y trabajadores en 2025

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) aprobó, mediante Resolución No. C.D. 698 publicada en el Registro Oficial No. 214 del 29 de enero de 2026, el “Plan Anual de Retiro Voluntario para acogerse a los beneficios del incentivo de la jubilación ordinaria por vejez, jubilación patronal, compensación por jubilación y retiro voluntario” correspondiente al año 2025. El plan contempla un presupuesto de hasta USD 19,4 millones.

Marco normativo y atribuciones legales del IESS

La medida se fundamenta en disposiciones constitucionales y legales como el artículo 37 de la Constitución, que garantiza la jubilación universal para las personas adultas mayores, así como en los artículos 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público y 185 de la Ley de Seguridad Social. También se cita el artículo 8 del Mandato Constituyente No. 2, que establece el monto de las indemnizaciones por retiro voluntario, y el artículo 27 de la Ley de Seguridad Social que otorga atribuciones normativas al Consejo Directivo del IESS.

Aprobación del plan y criterios de aplicación

El Consejo Directivo aprobó el plan con base en informes técnicos y jurídicos que verificaron el cumplimiento de requisitos por parte de los servidores con nombramiento permanente y trabajadores con contrato indefinido. Se prevé la ejecución del pago de beneficios conforme a lo dispuesto en la Resolución C.D. 534 de 2016. Además, se autoriza el pago mensual de indemnizaciones por jubilación por invalidez y discapacidad, sin necesidad de planificación anual.

Monto asignado y servidores beneficiarios

El monto total destinado para este plan asciende a USD 19.411.652,83. El listado de beneficiarios consta en el Anexo 1 de la resolución, que abarca servidores y trabajadores del IESS a nivel nacional, bajo los regímenes LOSEP y Código del Trabajo. Las jubilaciones incluyen por vejez, patronales, obligatorias y por discapacidad. El listado completo de nombres, funciones y centros de trabajo se encuentra detallado desde la página 18 hasta al menos la página 36 del Registro Oficial.

Procedimientos de ejecución y restricciones posteriores

La ejecución del plan estará a cargo de la Subdirección Nacional de Gestión de Talento Humano. Se aclara que los servidores que presenten nuevos reconocimientos de aportes tras haber recibido el pago no podrán acceder a reliquidaciones. Además, el reemplazo de vacantes generadas requerirá informe técnico y justificación, en atención al principio de austeridad institucional.

Fuente: Registro Oficial Año I No. 214 del 29 de enero de 2026