Registro Oficial del día: Ministerio del Trabajo amplía plazos para cumplimiento de planes de igualdad y reportes de capacitación

Mediante los Acuerdos Ministeriales Nos. MDT-2025-184 y MDT-2025-185, publicados en el Registro Oficial Año l Primer Suplemento No. 178 del 4 de diciembre de 2025, el Ministerio del Trabajo reformó normas previas sobre la inscripción de planes de igualdad y el reporte de acciones vinculadas a la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres. Las reformas extienden plazos y precisan procedimientos administrativos.

Ampliación del plazo para registrar los planes de igualdad en el SUT

El Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-184 reforma el Acuerdo MDT-2024-013, extendiendo hasta el 31 de diciembre de 2026 el plazo para que empleadores del sector privado con 50 o más trabajadores registren sus “Planes de Igualdad” en el Sistema Único de Trabajo (SUT). Esta medida se enmarca en la aplicación de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, cuyo artículo 19 establece la obligación del registro mencionado.

Procedimiento posterior al vencimiento del plazo y validez de registros físicos

Concluido el nuevo plazo, el Ministerio del Trabajo iniciará procesos de control y sanción en caso de incumplimiento. Adicionalmente, se exceptúa del registro en el SUT a los empleadores que ya hayan inscrito sus planes de manera física y cuenten con el documento oficial, salvo lo dispuesto en el artículo 9 del Acuerdo MDT-2024-013. También se deroga el Acuerdo MDT-2025-083, emitido en julio del mismo año.

Extensión para reportes de acciones sobre igualdad salarial hasta noviembre de 2026

Por su parte, el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-185 reforma el Acuerdo MDT-2025-006, extendiendo hasta el 30 de noviembre de 2026 el plazo para que empleadores e instituciones públicas reporten anualmente las acciones previstas en los artículos 3 y 4 de dicho reglamento. Estas acciones se relacionan con capacitaciones obligatorias en temas de igualdad de género y derechos laborales, conforme lo exige la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

Fuente: Registro Oficial Año I Primer Suplemento No. 178 del 4 de diciembre de 2025