Registro Oficial del día: Ministerio del Trabajo inicia proceso piloto de evaluación del desempeño en el sector público

El Ministerio del Trabajo emitió la Resolución MDT-2025-043, que pone en marcha el primer proceso nacional de evaluación del desempeño para servidores públicos, en cumplimiento de la Ley Orgánica de Integridad Pública.

Inicio del primer proceso nacional de evaluación del desempeño

El Ministerio del Trabajo del Ecuador, mediante la Resolución Ministerial No. MDT-2025-043, dio inicio al primer proceso nacional de evaluación del desempeño de los servidores públicos. Esta acción responde a lo dispuesto en la Disposición Transitoria Novena de la Ley Orgánica de Integridad Pública y forma parte de la implementación de un nuevo modelo de evaluación basado en principios de mérito, transparencia y eficiencia.

Objetivos y marco normativo

El proceso tiene como finalidad establecer una línea base para la mejora de estándares institucionales, sin generar efectos sancionatorios en esta primera etapa. La Guía Metodológica adjunta a la Resolución establece los lineamientos técnicos que deberán seguir las Unidades de Administración del Talento Humano (UATH) de cada institución. La evaluación será obligatoria y técnica, y su metodología está respaldada por la normativa vigente, incluyendo reformas recientes a la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) y su Reglamento.

Ámbito de aplicación y excepciones

La resolución aplica de forma obligatoria a todas las instituciones de la Función Ejecutiva, exceptuando a sectores con regímenes propios de evaluación, como Fuerzas Armadas, Policía Nacional, cuerpos de bomberos, sector diplomático, judicial, sanitario, docentes de educación superior y educación intercultural, y personal de empresas públicas. Estas excepciones están establecidas conforme a la Disposición General Novena del Reglamento General a la Ley Orgánica del Servicio Público.

Implementación y capacitación institucional

El Ministerio del Trabajo, a través de la Subsecretaría de Meritocracia y Desarrollo del Talento Humano, liderará la ejecución del proceso y la capacitación de las instituciones públicas. Asimismo, se delega a esta misma Subsecretaría la facultad de modificar los lineamientos de la Guía Metodológica cuando sea necesario. Se contemplan talleres, asesorías y apoyo técnico para garantizar una correcta implementación del proceso.

Accede aquí al Registro Oficial Séptimo Suplemento No. 127 del 18 de septiembre de 2025.