Sheinbaum promulga reforma para la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México

La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, publicó este 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación el decreto de reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esta medida modifica el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, estableciendo que por cada cinco días de trabajo el empleado tendrá derecho a dos días de descanso obligatorio. La implementación de esta normativa representa un cambio estructural en las relaciones laborales del país, tras décadas de vigencia del modelo anterior.

Esquema de implementación gradual para el sector empresarial

El decreto establece un régimen de transición escalonado para permitir que las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, realicen los ajustes operativos necesarios sin comprometer la productividad. Durante el primer año de vigencia, las organizaciones podrán adaptar sus turnos y esquemas de contratación conforme a los calendarios de aplicación que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. El objetivo de esta gradualidad es mitigar el impacto económico inmediato en el pago de horas extras y la necesidad de nuevas contrataciones para cubrir los turnos vacantes.

Impacto en los derechos fundamentales y la productividad

La reforma se fundamenta en la necesidad de mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, alineando la legislación mexicana con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Las autoridades laborales han señalado que la reducción de horas busca incrementar la eficiencia por hora trabajada y reducir los índices de estrés laboral y enfermedades profesionales asociados a jornadas extensas. Para los profesionales del derecho, este cambio implica una revisión profunda de los contratos individuales y colectivos de trabajo para asegurar el cumplimiento de la nueva jornada legal.

Fuente: France24