Texto final para votación sobre discriminación laboral por edad

La Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social aprobó el texto final del proyecto de Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes en materia de discriminación por edad en el sistema laboral. Con siete votos a favor, la normativa avanza hacia el pleno de la Asamblea Nacional para su votación.

Propuesta normativa y objetivos

El proyecto tiene como finalidad fomentar la inclusión laboral de jóvenes y personas mayores de 40 años, promoviendo equidad y diversidad en el ámbito laboral. Se plantea reformar el Código de Trabajo para que empleadores con más de 25 trabajadores contraten a un porcentaje mínimo de personas mayores de 40 años, aumentando gradualmente del 1 % al 4 % en un período de cinco años.

Restricciones y sanciones

Se prohíben anuncios de empleo con restricciones de edad, salvo casos excepcionales regulados por el ministerio rector del trabajo. El incumplimiento de estas disposiciones acarreará sanciones conforme al marco jurídico vigente.

Impacto en sectores vulnerables

El informe subraya las prácticas discriminatorias que afectan a mujeres jóvenes, indígenas, afrodescendientes, personas con discapacidad y otras minorías. La ley, estructurada en 12 artículos, busca garantizar igualdad de oportunidades y eliminar barreras en el mercado laboral.

Reformas propuestas

El texto abarca reformas al Código de Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público, la Ley de Contratación Pública y la Ley de Educación Superior, entre otras. Incluye disposiciones transitorias y una cláusula derogatoria.